EFIKASI DIRI, HUBUNGAN INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA HUBUNGANNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PENUSUPAN KABUPATEN TEGAL

Supriyatin, . (2020) EFIKASI DIRI, HUBUNGAN INTERPERSONAL, LINGKUNGAN KERJA HUBUNGANNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS PENUSUPAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, UNIVERSITAS PANCASAKTI TEGAL.

Text SKRIPSI SURPIYATIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Supriyatin, 2020, “Efikasi Diri, Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja Hubungannya Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal.” Tujuan penelitian ini adalah: 1) menganalisis hubungan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. 2) menganalisis hubungan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. 3) menganalisis hubungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Penusupan Kabupaten Tegal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Puskesmas Penusupan yang berjumlah sebanyak 60 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan studi sensus. Istilah lain dari sampel jenuh adalah sensus, dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Oleh karena itu maka jumlah sampel adalah sebanyak 60 karyawan. Hasil penelitian yaitu: 1) terdapat hubungan efikasi diri terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Penusupan. Hal ini dapat dibutikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,819 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,01. 2) Terdapat hubungan antara hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Penusupan. Hal ini dapat dibutikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,859 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,01. 3) Terdapat hubungan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Puskesmas Penusupan. Hal ini dapat dibutikan dengan nilai koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,875 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,01. Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Efikasi Diri; Hubungan Interpersonal; Lingkungan Kerja ABSTRACT Supriyatin, 2020, "Self-Efficacy, Interpersonal Relationship, Work Environment Relationship to Employee Job Satisfaction at the Tegal District Puskesmas." The objectives of this study are: 1) to analyze the relationship between self-efficacy and employee job satisfaction at the Tegal District Puskesmas. 2) analyze the relationship of interpersonal relationships with job satisfaction of employees at the Tegal District Puskesmas. 3) analyze the relationship of the work environment to employee job satisfaction at the Tegal District Puskesmas. The population in this study were all employees at the Puskesmas Penusupan, totaling 60 employees. The sampling technique uses census studies. Another term for saturated samples is the census, where all members of the population are sampled. Therefore, the number of samples is 60 employees. The results of the study are: 1) there is a relationship between self-efficacy and employee job satisfaction at Puskesmas Penusupan. This can be compared with the Spearman rank correlation coefficient of 0.819 (positive) and a significance value of 0.000 <0.01. 2) There is a relationship between interpersonal relationships with job satisfaction of employees at Puskesmas Penusupan. This can be compared with the Spearman rank correlation coefficient of 0.859 (positive) and a significance value of 0.000 <0.01. 3) There is a relationship between work environment and employee job satisfaction at Puskesmas Penusupan. This can be compared with the Spearman rank correlation coefficient of 0.875 (positive) and a significance value of 0.000 <0.01. Keywords : Job Satisfaction; Self-Efficacy; Interpersonal Relationship; Work Environment

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Supriyatin .
Date Deposited:	11 Aug 2020 02:51
Last Modified:	11 Jan 2023 01:57
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/1529

Actions (login required)

View Item