PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, INSENTIF DAN MOTIVASI EKTRINSTIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN MARKETING HONDA TEGAL RAYA

lestari, asri astika (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, INSENTIF DAN MOTIVASI EKTRINSTIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN MARKETING HONDA TEGAL RAYA. Skripsi thesis, unniversitas pancasakti tegal.

	Text SKRIPSI ASRI ASTIKA LESTARI 4116500038-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text SKRIPSI ASRI ASTIKA LESTARI 4116500038-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Asri Astika Lestari, pengaruh lingkungan kerja non fisik, insentif dan motivasi ektrinstik terhadap kepuasan kerja karyawan pada departemen Honda tegal raya. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahi pengaruh ingkungan kerja non fisik, insentif dan motivasi ektrinstik terhadap kepuasan kerja karyawan pada departemen Honda tegal raya. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 34 orang karyawan dan teknik pengambilan sempel menggunakan sempel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 34 orang karyawan departemen marketing Honda tegal raya. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda lingkungan kerja non fisik, insentif dan motivasi ektrinstik berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000. lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,011 artinya hipotesis diterima, insentif berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,004 artinya hipotesis diterima, dan motivasi ekstrinstikberpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,001 artinya hipotesis diterima. Kata kunci : kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik, insentif, motivasi ektrinstik

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	asri astika lestari
Date Deposited:	19 Aug 2020 07:14
Last Modified:	10 Jan 2023 03:48
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/1885

Actions (login required)

View Item