PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISYA COLLECTION TEMBOK LUWUNG KABUPATEN TEGAL

ANANDA, ILHAM RIZKI (2020) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DISYA COLLECTION TEMBOK LUWUNG KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI _ILHAM.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Ilham Rizki Ananda, 2020, Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja karyawan Disya Collection Tembok Luwung Kabupaten Tegal. Sumber daya yang terpenting dalam suatu organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka.dapat diakatakan juga apabila faktor manusia tersebut tidak ada maka organisasi juga tidak ada karena pelaku atau objek yang hendak dituju oleh oleh suatu organisasi. Melihat dari latar belakang masalah diatas dalam penelitian ini menjadi alasan peneliti bahwa Sentra Industri Konveksi Disya Collection Desa Tembok Luwung Kab. Tegal mengalami masalah pada pengelolaan sumber daya manusia yang meliputi karakteristik individu, motivasi dan budaya kerja yang mengakibatkan pengaruh pada kinerja karyawan. Karena pada dasarnya tanpa ada unsur manuisa dalam perusahaan, tidak mungkin perusahaan tersebut dapat bergerak dan jalan menuju yang diinginkan. Metode penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden. Alat analis data yang digunakan dalam penelitian ini uji validitas, uji reliabilitas , uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji Hipotesis dan Koefeisien Determinasi. Berdasarkan hasil dari penelitian ini dapat dilihat dari uji hipotesis secara parsial dan simultan (1)Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja karyawan. Dari hasil uji t pada diperoleh t hitung varibel Karakteristik Individu (X1) sebesar 3, 103 sedangkan nilai t tabel sebesar 1,988 maka dapat diketahui t hitung > t tabel dengan nilai Sig. 0,003 < 0,05.. (2) Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja karyawan dari hasil uji t diperoleh t hitung varibel Budaya Kerja (X2) sebesar 6,809 sedangkan nilai t tabel sebesar 1,988 maka dapat diketahui t hitung > t tabel dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. (3) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan dari hasil uji t diperoleh t hitung varibel Motivasi (X3) sebesar 4,366 sedangkan nilai t tabel sebesar 1,988 maka dapat diketahui t hitung > t tabel dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. (4) Karakteristik Individu, Budaya Kerja dan Motivasi secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.nilai F hitung yang diperoleh adalah 395,812 sedangkan F tabel sebesar 2,45. Maka dapat diketahui nilai F hitung 395,182 > F tabel 2,45 dengan tingkat signifikan 0,000< 0,05. Berdasarkan dari penelitian yang dilakukan pada penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa Karakteristik Individu, Budaya Kerja, Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan Disya Collection Tembok luwung Tegal secara parsial maupun simultan. Katakunci : Karakteristik Individu, Budaya Kerja , Motivasi, Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	03 Sep 2020 02:21
Last Modified:	04 Feb 2022 03:10
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/2666

Actions (login required)

View Item