PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, SIKAP KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN TEGAL

Riky Musdiyanto, . (2021) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, SIKAP KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSI_RIKY MUSDIYANTO_4117500143 - Riky musdiyanto.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Riky Musdiyanto, 2021, Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Sikap Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Ketahanan Pangan Kabupaten Tegal. Dalam suatu organisasi umumnya mempunyai harapan lebih kepada pegawainya yang memiliki kemampuan kinerja dengan baik, hal ini sangat membantu bagi organisasi terkait untuk menciptakan efektifitas dan efisiensi. organisasi yang berorientasi pada efektifitas dan efisiensi akan lebih mudah dalam meningkatkan kualitas pegawai, sehingga dapat bersaing dengan organisasi lainnya. Sebagai contoh dalam instansi pemerintahan yaitu meningkatkan kualitas Kinerja pegawai, Di era sekarang sumber daya manusia yang berkualitas sangat dibutuhkan dalam suatu instansi, maka dari itu apabila kinerja pegawai disuatu instansi rendah maka berdampak buruk bagi instansi tersebut, karena dapat menurunkan kualitas kinerja pegawai. Maka dari itu harus mampu menganalisis dari segi apapun. Faktor terpenting adalah hubungan pegawai, hal ini bisa dilihat dari Komunikasi Interpersonal,sikap kerja, dan budaya organisasi antara pegawai satu dengan yang lainnya apakah terjadi hubungan baik atau ada masalah. Penelitian ini menggunakan alat uji instrument yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, metode analisis yang digunakan yaitu analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolonieritas dan uji heterskedatisitas, uji t, uji f, uji regresi linear berganda, dan yang terakhir uji koefisien determinasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 60 responden, sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh berarti keseluruhan jumlah responden dijadikan sampel. Hasil penelitian ini yaitu secara parcial variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai tidak berpengaruh secara signifikan karena nilai sig. 0,283> 0,05. Variabel sikap kerja terhadap kinerja pegawai berpengaruh secara signifikan karena nilai sig. 0,001<0,05. Dan variabel budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena niali sig. sebesar 0,970>0,05. Namun secara simultan ketiga variabel independen yaitu komunikasi interpersonal, sikap kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Karena nilai sig. 0,000<0,05. Dari penelitian ini disimpulkan tidak ada pengaruh yang signifikan variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh yang signifikan variabel sikap kerja terhadap kinerja pegawai, dan tidak ada pengaruh yang signifikan variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Tetapi dalam penelitian ini secara simultan variabel komunikasi interpersonal, sikap kerja, dan budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Sikap Kerja, dan Budaya Organisasi.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	07 Oct 2021 06:34
Last Modified:	03 Feb 2022 02:22
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/3883

Actions (login required)

View Item