PENGARUH PERILAKU ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN PEMALANG

Puspitaningrum, Ellys Setya (2022) PENGARUH PERILAKU ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KABUPATEN PEMALANG. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text Skripsi WORD_Ellys Setya Puspitaningrum_4117500063 - Ellys Setya Puspitaningrum.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Ellys Setya Puspitaningrum, 2021, Pengaruh Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Etos Kerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pemalang. Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset penting utama dan bagian integral dari suatu perusahaan maupun organisasi. Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan hal yang sangat penting bagi kelangsungan hidup organisasi, mengakibatkan perusahaan atau organisasi berlomba-lomba meningkatkan keunggulan pelayanan publik terhadap masyarakat. Dalam hal ini salah satu kantor instansi pemerintah yang bergerak dalam bidang perumahan dan permukiman yang berpartisipasi meningkatkan keunggulan pelayanan publik dengan cara menyelenggarakan pembangunan prasarana vasilitas umum, rumah tidak layak huni (RTLH), dan ruang terbuka hijau publik. Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pemalang berkaitan dengan penyimpangan-penyimpangan antara lain pihak terkait tidak memanfaatkan jam kerja dengan baik sehingga masyarakat merasa kurangnya fasilitas pelayanan publik yang ada di Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pemalang. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Pemilihan sampel pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kabupaten Pemalang, berjumlah 48 orang. Teknik analisis data yang digunakan Method Seccesive Interval (MSI), Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian 1) Variabel Perilaku Organisasi nilai thitung 1,306, dengan nilai Sig. 0,198. 2) Variabel Budaya Organisasi nilai thitung 4,433, dengan nilai Sig. 0,000. 3) Fhitung sebesar 18,813. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Tidak terdapat pengaruh Perilaku Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai. 2) Terdapat pengaruh dan signifikan Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai. 3) Terdapat pengaruh Perilaku Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja Pegawai. Nilai determinasi koefisien pada penelitian ini adalah 67,5%. Kata kunci : Perilaku Organisasi, Budaya Organisasi, Etos Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	02 Jun 2022 06:29
Last Modified:	02 Jun 2022 06:36
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4914

Actions (login required)

View Item