PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BARIBIS KABUPATEN BREBES

Purwati, Duwi (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUMDA AIR MINUM TIRTA BARIBIS KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

Text SKRIPSII_DWI PURWATI_4117500193 - Dwi Purwati.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Duwi Purwati, 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Tirta Baribis Kabupaten Brebes Di zaman yang semakin maju seperti saat ini, persaingan antar perusahaan semakin gencar dan teknologi yang maju dapat menimbulkan tantangan bagi suatu perusahaan untuk dapat melakukan perubahan pada berbagai aspek dalam pengelolaan perusahaan agar tidak tertinggal dengan perusahaan lain. Sehingga di butuhkan seorang pepimpin yang baik dan bertanggung jawab, komunikasi organisasi yang baik, serta motivasi kerja yang tinggi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Data primer di peroleh dari kuisioner menggunakan Teknik sampling jenuh dari 83 responden Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, method successive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji t dan uji F, dan alat analisis yang digunakan menggunakan aplikasi SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) Komukasi Organisasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,098 > 0,05. (3) Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,130 > 0,05. (4) Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kesimpulan penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. 2) tidak terdapat pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. 3) tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 4) terdapatpengaruh Kepemimpinan, komunikasi organisasi dan motivasi kerja secara Bersama sama terhadap kinerja pegawai. Kata kunci: kepemimpinan, komunikasi organisasi, motivasi kerja dan kinerja pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	06 Jun 2022 03:43
Last Modified:	06 Jun 2022 03:43
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4930

Actions (login required)

View Item