PENGARUH PROSES REKRUTMEN,SELEKSI, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAKA PEKALONGAN

PRAYOGO, YAHYA ERA (2022) PENGARUH PROSES REKRUTMEN,SELEKSI, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PAKA PEKALONGAN. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Kota Tegal.

Text Skripsi Yahya Era Prayogo - Yahya Era Prayogo.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Yahya Era Prayogo, 2021, Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Paka Pekalongan. Rekrutmen dan seleksi adalah tindakan yang dilakukan perusahaan untuk memenuhi kepentingan perusahaan itu sendiri.Untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan pegawai yang sesuai dengan persyaratan, dan juga harus mampu menjalankan tugas-tugas yang sudah ditentukan oleh instansi sesuai dengan kemampuan karyawan atau pegawainya. Secara umum karyawan bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya, bila kebutuhan karyawan terpenuhi maka mereka akan mendapatkan kepuasan, kepuasan inilah yangakan meningkatkan kinerja karyawan karena mereka sadar apabila mereka bekerja dengan lebih baik maka mereka akan mendapatkan imbalan yang sesuai dengan kinerja mereka, salah satu imbalan yang diberikan perusahaan ialah gaji. Namun fenomena yang terjadi di PT. PAKA Pekalongan belum mencerminkan hal tersebut seperti rekrutmen dan seleksioleh instansi belum maksimal, cenderung acuh tak acuh, dan kurang menunjang untuk menuju sumber daya yang maksimal. sehingga akan mengakibatkan turunya kinerja seorang pegawai.Tujuan Penelitian ini untuk menganalisis(1) pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan. (2) pengaruh proses seleksi terhadap kinerja karyawan (3) pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan (4) pengaruh proses rekrutmen,seleksi,dan gaji terhadap kinerja karyawan Pt PAKA pekalongan Metode penelitian ini menggunakan data kuantitatif,dengan sampel berjumlah 46 responden,Pengumpulan data menggunakan kuisoner, teknik sampling total/senshual alat analisis menggunakan uji prasyarat validitas,reliabilitas,succecive interval,regresi linear berganda,Uji F,Uji T,dan determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan (1) rekrutmen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,004< 0,05 dan nilai thitung 3,410> ttabel 2,024. (2) seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,005> 0,05 dan nilai thitung 2,972 > ttabel 2,024. (3) gaji berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan sebesar 0,000< 0,05 dan nilai thitung 4,292> ttabel 2,042. (4)rekrutmen, seleksi, dan gaji secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 22,888> Ftabel 2,81. Kesimpulan(1) Rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) seleksi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (4) proses rekrutmen,seleksi dan gaji berpengaruh terhdap kinerja karyawan PT PAKA Pekalongan, (5) presentase konstribusi variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen sebesar 59,3%,sisanya sebesar 40,7% di pengaruhi independen lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata kunci:Rekrutmen, Seleksi, Gaji dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	06 Jun 2022 06:43
Last Modified:	06 Jun 2022 06:43
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/4947

Actions (login required)

View Item