PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA TEGAL

Elin Zafitri, . (2022) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA DINAS KEARSIPAN DAN PERPUSTAKAAN KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-DAFTAR LAMPIRAN ELIN ZAFITRI 4118500186 MANAJEMEN - elinza fitri.pdf Restricted to Repository staff only Download (700kB)
	Text BAB I ELIN ZAFITRI 4118500186 MANAJEMEN - elinza fitri.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB)
	Text BAB II ELIN ZAFITRI 4118500186 MANAJEMEN - elinza fitri.pdf Restricted to Repository staff only Download (321kB)
	Text BAB III ELIN ZAFITRI 4118500186 MANAJEMEN - elinza fitri.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB)

Abstract

Tingkat kepuasan karyawan tidak hanya lihat dari pekerjaanya, tetapi penting juga karyawan dapat terjalin komunikasi yang baik antara atasan, rekan kerja, mematuhi aturan dan lingkungan kerjanya, Untuk menciptakan dan memelihara kepuasan kerja karyawan merupakan upaya yang penting bagi instansi, karena karyawan yang merasakan kepuasan dapat membawa pengaruh baik dan positif bagi instansi seperti meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam bekerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kota Tegal yang berjumlah 34 orang. Karena jumlah populasinya kecil, maka pengambilan sampel adalah seluruh populasi yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan sampel jenuh (total sampling). Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data berupa observasi, wawancara dan kuesioner (angket). Hasil penelitian menunjukkan: 1. Work-life Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 2. Employee Engagement berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3. Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dengan demikian kesimpulannya Work-life Balance, Employee Engagement dan Fasilitas Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. variabel dapat dikatakan berpengaruh jika signifikansinya 0,05.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Oct 2022 01:28
Last Modified:	29 Dec 2022 06:28
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5618

Actions (login required)

View Item