PENGARUH iiLOCUS iiOF iiCONTROL iiDAN iiEFIKASI iiDIRI iiTERHADAP iiKINERJA iiKARYAWAN iiDENGAN iiKETERIKATAN iiKARYAWAN iiSEBAGAI iiVARIABEL iiINTERVENING iiPADA iiKARYAWAN iiBAGIAN iiPEMASANGAN iiUNIT iiSPEAKER iiPT. iiSKETCH iiTEGAL iiELECTRONIC iiSLAWI

Pratiwi iiSekar iiAji, . (2022) PENGARUH iiLOCUS iiOF iiCONTROL iiDAN iiEFIKASI iiDIRI iiTERHADAP iiKINERJA iiKARYAWAN iiDENGAN iiKETERIKATAN iiKARYAWAN iiSEBAGAI iiVARIABEL iiINTERVENING iiPADA iiKARYAWAN iiBAGIAN iiPEMASANGAN iiUNIT iiSPEAKER iiPT. iiSKETCH iiTEGAL iiELECTRONIC iiSLAWI. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - Pratiwi Sekar aji.docx Restricted to Repository staff only Download (527kB)
	Text BAB SATU - Pratiwi Sekar aji.docx Restricted to Repository staff only Download (33kB)
	Text BAB DUA - Pratiwi Sekar aji.docx Restricted to Repository staff only Download (69kB)
	Text BAB TIGA - Pratiwi Sekar aji.docx Restricted to Repository staff only Download (68kB)

Abstract

Sumber saya manusia merupakan faktor terpenting dalam berjalannya suatu organisasi. Untuk mencapai keberhasilan suatu organisasi perlu upaya dalam peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia yang baik untuk dapat meningkatkan keefektifan dalam bekerja. Jenis penelitian menggunakan metode Deskriptif dengan pendekatan Kuantitatif. Data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan data primer, populasi dalam penelitian ini adalah 46 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, responden dalam penelitian ini adalah 46 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan Kueioner, tekik pengolahan data menggunakan program SPSS 26. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik ( Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas), Methode Succesive Interval,Uji Koefisien Determinasi, analisis jalur Dari penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa : (1) locus of cntrol berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. sebesar 0,572 nilai tersebut > 0,05 sedangkan t hitung sebesar 0,637 < t tabel 2,0180. (2) efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. sebesar 0.031 nilai tersebut <0,05 sedangkan t hitung sebesar 2,226 > t tabel 2,0180. (3) keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai Sig. sebesar 0,026 nilai tersebut < 0,05 sedangkan t hitung sebesar 2,313 > t tabel 2,0180. (4) locus of control terhadap keterikatan karyawan diperoleh nilai Sig. sebesar 0,027 nilai tersebut < 0,05 sedangkan t hitung sebesar 2,292 > t tabel 2,0180. (5) efikasi diri terhadap keterikatan karyawan diperoleh nilai Sig. sebesar 0,009 nilai tersebut < 0,05 sedangkan t hitung sebesar 2,740 > t tabel 2,0180. (6) locus of control berpengaruh secara langsung terhdap kinerja karyawan sebesar 0,096, sedangkan keterikatan berpengaruh tidak langsung sebesar 0,11523. Sehingga diperoleh pengaruh total sebesar 0,21123. (7) efikasi diri berpengaruh secara langsung terhdap kinerja karyawan sebesar 0,344, sedangkan keterikatan karyawan berpengaruh tidak langsung sebesar 0,17215. Sehingga diperoleh pengaruh total sebesar 0,51615. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa keterkaitan antara locus of control dan efikasi diri melalui keterikatan karyawan untuk karyawan disuatu organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Oct 2022 07:29
Last Modified:	29 Dec 2022 03:06
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5756

Actions (login required)

View Item