PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA K ARYAWAN BMT DRI MUAMALAT KABUPATEN TEGAL

Fadya Pramesti, . (2022) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA K ARYAWAN BMT DRI MUAMALAT KABUPATEN TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - Fadya Pramesti.docx Restricted to Repository staff only Download (791kB)
	Text BAB I - Fadya Pramesti.docx Restricted to Repository staff only Download (37kB)
	Text BAB II - Fadya Pramesti.docx Restricted to Repository staff only Download (80kB)
	Text BAB III - Fadya Pramesti.docx Restricted to Repository staff only Download (69kB)

Abstract

Upaya untuk meningkatkan kinerja adalah dengan memperhatikan reward, punishment, dan fasilitas kerja. BMT DRI Muamalat adalah bagian dari kegiatan pengoprasian yang memberikan pelayanan jasa dalam bentuk simpan pinjam yang tentunya menyentuh masyarakat lapisan bawah, sehingga membutuhkan kemampuan layanan yang adiptif sehingga anggotanya merasa nyaman. Padazaman modern inisekarangsemuanyaserba online tetapi BMT DRI Muamalatbelummenggunakanlayanan e-channel karena keterbatasan fasilitas kantor. Dan BMT DRI Muamalat menerapkan sistem target tetapi kinerja mereka turun akibat penyelesian target yang tidak sesuai yang diharapkan. Hal tersebut ditandai penerapan reward dan punishment dengan baik. Penelitian ini tentang pengaruh reward, punishment dan fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan BMT DRI Muamalat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis yang digunakan digunakan adalah analisis regresi linear berganda.Hasil penelitian ini adalah (1) Variabel reward signifikan 0,039 < 0,05 terdapat pengaruh reward terhadap peningkatan kinerja karyawan yang artinya semakin baik dan sesuai penerapan reward maka kenerja karyawan pun akan meningkat. (2) Variabel punishment signifikan 0,046 < 0,05 terdapat pengaruh punishment terhadap peningkatan kinerja karyawan yang artinya semakin sesuai dan adil penerapan punishment maka kinerja karyawan pun akan meningkat (3) Variabel Fasiltas Kerja signifikan 0,757 > 0,05 tidak terdapat pengaruh fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja artinya semakin baik fasilitas yang diberika maka tidak akan mempengaruhi peningkatan kinerja. (4)signifikan 0,000 < 0,05, terdapat pengaruh reward, punishment, dan fasilitas kerja secara bersma-sama terhadap peningkatan kinerja artinya semakin baik dan adil reward, punishment, dan fasilitas kinerja yang diberikan secara bersama-sama maka kinerja karyawan juga akan meningkat.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	20 Oct 2022 07:11
Last Modified:	28 Dec 2022 04:44
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/5891

Actions (login required)

View Item