PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BAWASLU DAN KPU KABUPATEN PEMALANG)

DEWI MULIANA, . (2023) PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BAWASLU DAN KPU KABUPATEN PEMALANG). Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text scan all tesis dewi - alin.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text TESIS Bismillah new fix - alin.docx Restricted to Repository staff only Download (562kB)

Abstract

Salah satu keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi salah satunya bergantung pada pegawai. Namun berlakukannya sistem kontrak dan ad hoc pada KPU dan Bawaslu memiliki potensi yang meningkatkan job insecurity dan faktor-faktor lain seperti work-family conflict dan turnover intention yang dapat mempengaruhi kinerja dari pegawai itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai KPU dan Bawaslu Kabupaten Pemalang. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan populasi target adalah KPU dan Bawaslu di Kabupaten Pemalang, dengan subyek penelitian pegawai dan jajaran KPU dan Bawaslu Kabupaten Pemalang. Ukuran sampel pada penelitian ini adalah sebanyak 86 responden yang ditentukan dengan rumus Slovin, sedangkan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate stratified random sampling. Alat pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert skala 5. Alat analisis yang digunakan adalah analisis Struktural Equation Modelling (SEM). Analisis ini dibantu dengan menggunakan program komputer PLS.3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Job Insecurity, Work-Family Conflict dan Turnover Intention tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Job Insecurity dan Work-Family Conflict berpengaruh positif terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Hasil uji mediasi diperoleh hasil bahwa Turnover Intention tidak memediasi hubungan Job Insecurity, Work-Family Conflict dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPU dan Bawaslu Kabupaten Pemalang. Kata Kunci: Job Insecurity, Beban Kerja, Work-Family Conflict, Turnover Intention, Kinerja Pegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Mar 2023 01:47
Last Modified:	14 Mar 2023 01:47
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6611

Actions (login required)

View Item