PENGARUH PENEMPATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA TEGAL

Fita Anggreani, . (2023) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 FITA ANGGREANI - Fita Anggraeni.docx Restricted to Repository staff only Download (450kB)
	Text BAB 4-BAB 5 FITA ANGGREANI - Fita Anggraeni.docx Restricted to Repository staff only Download (434kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN FITA ANGGREANI - Fita Anggraeni.docx Download (498kB)

Abstract

Fita Anggreani, 2023, Pengaruh Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Kota Tegal Penelitian ini di lakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh penempatan kerja, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Kota Tegal baik secara parsial maupun simultan. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dan alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik (Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas), analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis (Uji T dan Uji F) dan Koefisien determinasi. Data primer di peroleh dari kuesioner menggunakan teknik Purposive sampling dari 53 orang responden. Data sekunder di peroleh dari laporan tahunan PT. Pos Indonesia Kota Tegal periode tahun 2022, teknik pengolahan data menggunkan program SPSS versi 25. Hasil penelitian dengan analisis regresi linier berganda Penempatan kerja, Lingkungan kerja dan Beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja karyawan dengan tingkat signifikan 0,000, Penempatan kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,000<0,05 artinya hipotesis di terima, Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,014<0,05 artinya hipotesis di terima dan Beban Kerja berpengaruh secara parsial terhaadap Kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,004<0,05 yang artinya hipotesis di terima. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan bahwa adanya Pengaruh Penempatan kerja, Lingkungan kerja, dan Beban kerja terhadap Kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (persero) Kota Tegal. Kata kunci: Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	28 Aug 2023 07:35
Last Modified:	29 May 2024 07:18
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/7177

Actions (login required)

View Item