PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NON ASN SATPOL PP KABUPATEN TEGAL

Dhani Ari Setiyawan, . (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI NON ASN SATPOL PP KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Cover-Bab 3 - Dhani Arisetiyawan.pdf Download (578kB)
	Text Bab 4-Bab 5 - Dhani Arisetiyawan.pdf Download (439kB)
	Text Dafpus-Lampiran - Dhani Arisetiyawan.pdf Download (1MB)

Abstract

Dhani Ari Setiyawan, 2024 Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal. Dinas Satpol PP Kabupaten Tegal merupakan suatu instansi yang bergerak dibidang penyelenggara ketertiban umum dan ketentraman serta perlindungan masyarakat. Dengan itu personel Satpol PP Kabupaten Tegal Harus memiliki Semangat kerja yang maksimal dalam menjaga keamanan dan ketertiban di 18 Kecamatan Kabupaten Tegal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik terhadap semangat kerja pegawai non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal. Dengan adanya penelitian ini diharapkan mampu menjadi acuan dan manfaat bagi instansi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 137 Pegawai dengan sampel 57 Pegawai non ASN. Teknik pengumpulan data yang digunakan merupakan metode kuesioner. Uji instrument penelitian yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Validitas dan Realibilitas. Uji asumsi klasik meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas dan Uji Autokorelasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa ada pengaruh Lingkungan kerja, Disiplin kerja dan Motivasi ekstrinsik terhadap Semangat kerja pegawai Non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan analisi thitung secara parsial : 1) Lingkungan kerja terhadap Semangat kerja diperoleh nilai thitung sebesar 2,654 dan nilai sig sebesar 0,010 < 0,05. 2) Disiplin kerja terhadap Semangat Kerja diperoleh nilai thitung sebesar 3,968 dan nilai sig sebesar 0,000 < 0,05. 3) Motivasi ekstrinsik terhadap Semangat kerja diperoleh nilai thitung 2,689 dan nilai sig sebesar 0,010 < 0,05. 4) Hasil uji F memiliki nilai sebesar 31,851 dimana nilai Fhitung variabel tersebut lebih besar dari Ftabel yaitu sebesar 3,168 dan memiliki nilai signifikan 0,000 dimana nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 dan nilai Adjust R Squere sebesar 0,623 atau 62,3 %. Kesimpulan dalam penelitian ini 1) penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal, 2) penelitian ini membuktikan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal, 3) penelitian ini membuktikan bahwa motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal, dan 4) penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap semangat kerja pegawai non ASN Satpol PP Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Ekstrinsik, Semangat Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	G Geography. Anthropology. Recreation > G Geography (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	22 Aug 2024 05:03
Last Modified:	22 Aug 2024 05:03
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8976

Actions (login required)

View Item