PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, HUMAN RELATION DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BREBES

MOHAMAD IRFAN ALWI, . (2024) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, HUMAN RELATION DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER Sampai BAB 3 - Mohamad Irfan Alwi.pdf Download (1MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Mohamad Irfan Alwi.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI BAB 4 - BAB 5 - Mohamad Irfan Alwi.pdf Download (815kB)

Abstract

Mohamad Irfan Alwi, 2024, Pengaruh Knowledge Sharing, Human Relation, dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. Tujuan penelitian ini adalah .1) Untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. 2). Untuk mengetahui pengaruh human relation terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. 3). Untuk mengetahui pengaruh loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. 4). Untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, human relation, dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner. Jumlah responden dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai ASN Dinas Kesehatan Kabupataen Brebes, sebanyak 63 orang. Sedangkan alat analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, MSI (Methode Succesive Interval), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 26. Dari Penelitian yang dilakukan diperoleh hasil 1). Berdasarkan hasil uji statistik parsial variabel Knowledge Sharing diperoleh nilai t hitung sebesar 2,966 dan nilai signifikan sebesar 0,004 < 0,05. Berarti secara parsial variabel Knowledge Sharing berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2). Berdasarkan hasil uji statistik parsial variabel Human Relation diperoleh nilai t hitung - 0,797 dan nilai signifikan 0,429 > 0,05. Berarti variabel Human Relation secara parsial tidak berpegaruh terhadap kinerja pegawai. 3). Berdasarkan hasil uji statistik parsial variabel Loyalitas Kerja diperoleh nilai t hitung 6,264 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Berarti variabel Loyalitas Kerja secara parsial berpegaruh terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) terdapat pengaruh positif dan signifikan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai. 2) tidak terdapat pengaruh human relation terhadap kinerja pegawai, 3) terdapat pengaruh positif dan signifikan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Knowledge Sharing, Human Relation dan Loyalitas Kerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:24
Last Modified:	29 Aug 2024 04:24
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9140

Actions (login required)

View Item