PENGARUH KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI SURVEI PADA ANGGOTA PANGKALAN TNI AL TEGAL

SUYANTI, . (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS, KEADILAN ORGANISASIONAL DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA ANGGOTA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI SURVEI PADA ANGGOTA PANGKALAN TNI AL TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SUYANTI COVER BAB III - psp fpik.doc Download (1MB)
	Text SUYANTI BAB IV-V - psp fpik.docx Download (159kB)
	Text SUYANTI DAPUS-LAMPIRAN - psp fpik.docx Download (693kB)

Abstract

Fenomena yang terjadi di Lanal Tegal berkaitan dengan kinerja adalah masih ada beberapa anggota yang memperoleh penilaian kinerja dengan kriteria kurang dan kepemimpinan yang ada di Lanal Tegal adalah dikarenakan seringnya pergantian pimpinan (komandan) maka gaya kepemimpinan yang diterapkan masing masing komandan adalah berbeda satu dengan yang lainnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas, keadilan organisasional, remunerasi, motivasi kerja dan kinerja anggota terhadap motivasi kerja anggota Lanal Tegal. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survey dengan populasi seluruh anggota Pangkalan TNI Angkatan Laut Tegal. Sampel penelitian diambil 142 orang responden. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah kuesioner dan data dianalisis menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berorientasi tugas berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, Keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, Remunerasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja anggota, Kepemimpinan berorientasi tugas berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, Keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, Remunerasi berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja anggota, Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kepemimpinan berorientasi tugas terhadap kinerja anggota, Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja anggota dan Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh remunerasi terhadap kinerja anggota Lanal Tegal. Kata Kunci : Kepemimpinan Berorientasi Tugas, Keadilan Organisasional, Remunerasi, Motivasi Kerja, Kinerja Anggota

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	07 Mar 2025 06:37
Last Modified:	07 Mar 2025 06:37
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10227

Actions (login required)

View Item