PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, BUDAYA KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SE-KOTA TEGAL

DIAH SEPTIYANINGSIH, . (2025) PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP, BUDAYA KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PUSKESMAS SE-KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover samapi bab 3 - diah.docx Download (693kB)
	Text bab 4 dan 5 - diah.pdf Restricted to Repository staff only Download (925kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA sd LAMPIRAN - diah.pdf Download (1MB)

Abstract

Puskesmas Kota Tegal masih mendapatkan keluhan dari pengunjung yang memperlihatkan kinerja pegawai Puskesmas Kota Tegal yang belum terbaik. Puskesmas di Kota Tegal serta masih belum maksimalnya kinerja pegawai puskesmas. Permasalahan kepemimpinan di Puskesmas yakni saat ini Kepala Puskesmas dipimpin oleh dokter yang pada prakteknya lebih fokus pada layanan kesehatan medis. System informasi Puskesmas belum mampu mendukung proses perencanaan strategis Puskesmas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh spiritual leadership, budaya kerja, kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai, 2) Pengaruh spiritual leadership, budaya kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 3) Pengaruh spiritual leadership, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Kota Tegal dengan motivasi kerja sebagai pemediasi. Jenis penelitian ini mempergunakan metode riset asosiatif kausal. Pengambilan sampel dari populasi penelitian dilakukan dengan teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Teknik pengumpulan data yang dipergunakan adalah sebagai berikut: kuesioner, studi kepustakaan. Sedangkan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis PLS Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa spiritual leadership, budaya kerja, kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja. Spiritual leadership dan budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sedangkan Kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh spiritual leadership, budaya kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini secara teoritis justifikasi hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh spiritual leadership, budaya kerja, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Secara praktis berimplikasi penerapan strategi yang berfokus pada pengembangan spiritual leadership, budaya kerja, kompetensi, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai, yang pada gilirannya akan meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan kepada masyarakat.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	13 Mar 2025 02:15
Last Modified:	13 Mar 2025 02:15
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10273

Actions (login required)

View Item