PENGARUH NILAI KERJA, SELF EFFICACY, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BREBES

NAFSYIYAH AULIA DEWI, . (2025) PENGARUH NILAI KERJA, SELF EFFICACY, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text cover-bab 3 - Nafsyiyah Aulia Dewi.docx Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text bab 4-5 - Nafsyiyah Aulia Dewi.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text daftar pustaka-lampiran - Nafsyiyah Aulia Dewi.pdf Download (3MB)

Abstract

Suatu perusahaan membutuhkan para pegawai sebagai tenaga kerjanya untuk menghasilkan berbagai produk atau jasa yang berkualitas. Mengingat pegawai merupakan aset penting bagi perusahaan, maka banyak hal yang perlu diperhatikan terkait peningkatan kinerjanya. Kinerja individu pegawai sebagai sesuatu yang tampak, harus relevan dengan tujuan yang ditetapkan oleh organisasi. Kinerja pegawai yang baik merupakan salah satu sasaran organisasi dalam mencapai produktivitas kerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah; 1) Untuk mengetahui pengaruh nilai kerja terhadap kinerja. 2) Untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja. 3) Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja. 4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. 5) Untuk mengetahui pengaruh nilai kerja terhadap motivasi kerja. 6) Untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap motivasi kerja. 7) Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap motivasi. 8) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. 9) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja. 10) Untuk mengetahui pengaruh nilai kerja, self efficacy, etos kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai mediasi. Penelitian ini akan dilakukan di Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. Sampel yang diambil sebanyak 104 pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Brebes. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner yang bersifat tertutup. Adapun metode analisis data yang digunakan adalah uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas) dan analisis data menggunakan analisis partial least squares (PLS). Berdasar pada hasil analisis dan pengujian hipotesis, maka dapat diambil beberapa kesimpulan, yakni nilai kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai nilai kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai, self efficacy berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai etos kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja peagwai motivasi kerja mampu memediasi pengaruh nilai kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	07 Mar 2025 06:37
Last Modified:	07 Mar 2025 06:37
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10225

Actions (login required)

View Item