PENGARUH WORK ENGAGEMENT, PSYCHOLOGICAL CAPITAL, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP EMPLOYEE INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KARDINAH KOTA TEGAL

LENNY HARLINA HERDHA SANTI, . (2025) PENGARUH WORK ENGAGEMENT, PSYCHOLOGICAL CAPITAL, DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP EMPLOYEE INNOVATIVE BEHAVIOR DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KARDINAH KOTA TEGAL. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Bab 1-3 Tesis - lenny harlina.doc Download (4MB)
	Text Bab 4-5 Tesis - lenny harlina.doc Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text Daftar Pustaka & Lampiran Tesis - lenny harlina.doc Download (3MB)

Abstract

Rumah sakit umum bisa menerapkan perilaku inovasi yang diwujudkan dalam menemukan ide-ide baru, metode penyembuhan pasien baru, aktifitas layanan sosialisasi yang lebih berkembang, serta menghargai kreativitas pegawai. Berbagi pengetahuan akan sukses jika tercipta korelasi yang baik antar pegawai, membuat pegawai merasa senang membantu rekan kerja. Kegiatan Knowledge sharing di dunia kesehatan khususnya diantara para dokter sangatlah diperlukan. Namun pada prakteknya yang terjadi di RSUD Kardina adalah beberapa dokter senior atau perawat berpengalaman enggan berbagi pengetahuan atau pengalaman kepada rekan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh work engagement, psychological capital, knowledge sharing, dan organizational citizenship behavior terhadap employee innovative behavior pegawai RSUD Kardinah. Pengaruh work engagement, psychological capital, knowledge sharing terhadap organizational citizenship behavior pegawai RSUD Kardinah. Pengaruh work engagement, psychological capital, dan knowledge sharing terhadap employee innovative behavior pegawai RSUD Kardinah dengan organizational citizenship behavior sebagai pemediasi. Penelitian ini mempergunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik proportional random sampling adalah metode pengambilan sampel proporsional yang representatif. Pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan mempergunakan kuesioner. Metode Analisis Data penelitian ini adalah sebagai berikut Analisis Deskriptif, Analisis Kuantitatif (Structural Equation Modeling (SEM)). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh work engagement, psychological capital, knowledge sharing dan organizational citizenship behavior terhadap employee innovative behavior pegawai RSUD Kardinah. Terdapat pengaruh work engagement, psychological capital, knowledge sharing terhadap organizational citizenship behavior pegawai RSUD Kardinah. Tidak terdapat pengaruh work engagement, psychological capital, dan knowledge sharing terhadap employee innovative behavior pegawai RSUD Kardinah dengan organizational citizenship behavior sebagai pemediasi. Kata Kunci : Work Engagement, Psychological Capital, Knowledge Sharing, Organizational citizenship behavior, Employee Innovative Behavior.

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	13 Mar 2025 02:15
Last Modified:	13 Mar 2025 02:15
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10276

Actions (login required)

View Item