PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 TEGAL

Niken Yuliyani, . (2025) PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER - BAB 3_ SKRIPSI_NIKEN YULIYANI - Niken Yuliyani.docx Download (1MB)
	Text BAB 4 - BAB 5_SKRIPSI_NIKEN YULIYANI - Niken Yuliyani.pdf Restricted to Repository staff only Download (694kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN_SKRIPSI_NIKEN YULIYANI - Niken Yuliyani.pdf Download (3MB)

Abstract

Niken Yuliyani, 2024, Pengaruh Leader Member Exchange, Iklim Organisasi dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Tegal. PT. PLN (Persero) UP3 Tegal merupakan salah satu unit PLN yang bertanggung jawab mengenai fungsi distribusi listrik, dalam bisnis ini memiliki posisi sebagai interface (antar muka). Tentu saja kriteria karyawan yang memberikan layanan kepada publik atau masyarakat dapat diliha dari bagaimana organisasi tersebut memberikan layanan kepada masyarakat. Keberhasilan kinerja dapat diukur dengan penilaian kinerja. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Tegal yang berjumlah 68 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga sampel yang menjadi responden dalam penelitian berjumlah 68 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa (1) Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. (2) Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikan sebesar 0,005 < 0,05. (3) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifkan sebesar 0,000 < 0,05. (4) Leader Member Exchange, Iklim Organisasi dan Komitmen Afektif secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UP3 Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kata kunci : Leader Member Exchage, Iklim Organisasi dan Komitmen Afektif

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	10 Apr 2025 01:45
Last Modified:	10 Apr 2025 01:45
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10369

Actions (login required)

View Item