PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN HUMAN RELATION TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. UTAKATIK MULTIKREASI DINAMIKA JAKARTA BARAT

Dwi Kholil Sawaldi, . (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN HUMAN RELATION TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. UTAKATIK MULTIKREASI DINAMIKA JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text BAB 1-3 Dwi Kholil Sawaldi_4126OO311_Manajemen - Dwi Kholil Sawaldi.pdf Download (1MB)
	Text BAB 4-5 Dwi Kholil Sawaldi_4126OO311_Manajemen - Dwi Kholil Sawaldi.pdf Restricted to Repository staff only Download (999kB)
	Text Dapus-lampiran_Dwi Kholil Sawaldi_4126OO311_Manajemen - Dwi Kholil Sawaldi.pdf Download (2MB)

Abstract

Dwi Kholil Salwadi, 2024. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Human Relation Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat. Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat, 2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagian produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat, 3) untuk mengetahui pengaruh human relation terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagia produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat, 4) untuk mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan human relation terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagia produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Populasi penelitian yang berjumlah 39 responden dan sampel yang digunakan 39 responden. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan uji koefisien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagia produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikan sebesar 0,038 < 0,05, 2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagia produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai seignifikansi sebesar 0,007 < 0,05, 3) human relation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagia produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, 4) beban kerja, lingkungan kerja dan human relation secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan bagia produksi PT. Utakatik Multikreasi Dinamika Jakarta Barat. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi simultan sebesar 0,000 < 0,05.. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Human Relation, Kepuasan Kerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	11 Apr 2025 02:28
Last Modified:	11 Apr 2025 02:28
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10394

Actions (login required)

View Item