Mukhammad Ghoilan, . (2025) PENGARUH REWARD, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KITA RITEL INDO INVESTAMA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.
![]() |
Text
COVER BAB 1-3 - Mukhammad Ghoilan.pdf Download (1MB) |
![]() |
Text
BAB 4-5 - Mukhammad Ghoilan.pdf Restricted to Repository staff only Download (711kB) |
![]() |
Text
DAFTAR PUSTAKA-LAMPIRAN - Mukhammad Ghoilan.pdf Download (2MB) |
Abstract
Mukhammad Ghoilan 2024, Pengaruh Reward, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama Tegal. Dalam setiap organisasi, baik itu organisasi profit ataupun organisasi non profit peranan sumber daya manusia sangatlah penting, karena sumber daya manusia sendiri merupakan salah satu aspek utama sebagai penggerak dalam sebuah organisasi. Sumber daya manusia akan mempengaruhi organiasi dalam mencapai tujuannya, semakin baik sumber daya manusia yang dikelola maka akan semakin mudah juga Perusahaan untuk mencapai tujuannya begitupun sebaliknya. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh reward, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kepuasan kerja pada PT. Kita Ritel Indo Investama Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial reward terhadap kepuasan karyawan diperoleh nilai sig = 0,000 < 0,05. 2) Dari pengujian secara parsial motivasi kerja terhadap kepuasan karyawan diperoleh nilai sig = 0,023 < 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial lingkungan kerja terhadap kepuasan karyawan diperoleh nilai sig = 0,004 < 0,05. Kesimpulan dari penelitia ini adalah 1) Reward berpengaruh positif terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama Tegal. 2) Motivasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama Tegal. 3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan pada PT. Kita Ritel Indo Investama Tegal. Kata Kunci : Reward, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kepuasaan Kerja
Item Type: | Karya Ilmiah (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan |
Depositing User: | Admin Perpustakaan Pusat |
Date Deposited: | 11 Apr 2025 02:35 |
Last Modified: | 11 Apr 2025 02:35 |
URI: | http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10396 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |