PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DEDY JAYA LAMBANG PERKASA BREBES

Dimas Aryo Gumilang, . (2025) PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DEDY JAYA LAMBANG PERKASA BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER-BAB 3 (2) - Dimas Aryo Gumilang.pdf Download (957kB)
	Text BAB 4-BAB 5 - Dimas Aryo Gumilang.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB)
	Text DAPUS-LAMPIRAN (2) - Dimas Aryo Gumilang.pdf Download (1MB)

Abstract

DIMAS ARYO GUMILANG, 2024. PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DEDY JAYA LAMBANG PERKASA BREBES. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu dalam perusahaan untuk mencapai tujuannya. Untuk mencapai tujuan perusahaan perlu adanya sumber daya manusia yang baik, sumber daya manusai yang baik sendiri berkaitan erat dengan kinerja yang tinggi dan optimal. Oleh karena itu untuk mencapai tujaun perusahaan diperlukan adanya kinerja yang tinggi dan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Insentif Terhadap Kinerja karyawan PT. Dedy Jaya Lambang Perkasa Brebes. Dengan adanya penelitian ini diharapkan mampu menjadi acuan dan tolak ukur perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu 36 responden dan sampel yang digunakan 36 responden atau sampel jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif. teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, metode suksesif interval (MSI), uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan mengunakan aplikasi SPSS 22. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh Punishmeny dan Insentif terhadap Kinerja karyawan PT. Dedy Jaya Lambang Perkasa dan Reward tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. Dedy Jaya Lambang Perkasa Brebes. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan analisi t hitung secara parsial. 1.) Punishment pada uji t memperoleh nilai signifikasi sebesar 0,3466 > 0,05, t hitung 957 < t tabel 1.692. 2.) Punishment pada uji t sebesar 0,036 > 0,05, t hitung 2.190 < -t tabel 1,692. 3.) Insentif pada uji t sebesar 0,00 < 0,05, t hitung 14.938 > t tabel 1,692. Beban kerja, lingkungan kerja dan kompensasi non finansial pada uji F memperoleh nila sebesar 0,000 < 0,05, F hitung 76.378 > F tabel 3.,295. Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu 1.) penelitian ini membuktikan bahwa Reward secara parsial tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. 2.) penelitian ini membuktikan bahwa Punishment secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. 3.) penelitian ini membuktikan Insentif secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, 4.) Reward, Punishment dan Insentif secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja karayawan. Kata Kunci : Reward, Punishment, Insentif, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Apr 2025 07:26
Last Modified:	14 Apr 2025 07:26
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10445

Actions (login required)

View Item