PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, SELF EFFICACY, REWARDPEGAWAI DAN PUNISHMENTPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TEGAL

Riska Aling Eka Putri, . (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, SELF EFFICACY, REWARDPEGAWAI DAN PUNISHMENTPEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text bab 1-3 terbaru baru - Lina makmuri.docx Download (1MB)
	Text bab 4-5 - Lina makmuri.docx Restricted to Repository staff only Download (111kB)
	Text dapus lampiran - Lina makmuri.docx Download (1MB)

Abstract

Riska Aling Eka Putri 2024, Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Self Efficacy, Reward Pegawai dan Punishment Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui 1) Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap kinerja pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. 2) Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. 3) Pengaruh Reward Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. 4) Pengaruh Punishment Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal 5) Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Self Efficacy, Reward Pegawai dan Punishment Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 90 orang. Metode analisis yang digunakan adalah metode susksesive interval, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini adalah 1) Dari pengujian secara parsial KomunikasiInterpersonal Terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,043< 0,05. 2) Dari pengujian secara parsialSelf Efficacyterhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,003< 0,05. 3) Dari pengujian secara parsial Reward Pegawaiterhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,000< 0,05, Dari pengujian secara parsial Punishment Pegawai terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig = 0,003 < 0,05. Kesimpulan dari penelitian ini adalah 1) KomunikasiInterpersonalberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. 2) Self Efficacyberpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. 3) RewardPegawai berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, 4) PunishmentPegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal, 5) Komunikasi interpersonal, Self Efficacy, Reward Pegawai dan Punishment Pegawai berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tegal. Kata Kunci :Komunikasi Interpersonal, Self EfficacyRewardPegawai, PunishmentPegawai, dan KinerjaPegawai

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	14 Apr 2025 07:30
Last Modified:	14 Apr 2025 07:30
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10446

Actions (login required)

View Item