PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI KARYAWAN, DAN BEBAN KERJA KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CV. WETECE LOGAM KABUPATEN TEGAL

Drian Miqdad Alamsyah, . (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI KARYAWAN, DAN BEBAN KERJA KARYAWAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI CV. WETECE LOGAM KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text bab 3 - Drian miqdad alamsyah.docx Download (1MB)
	Text 45 - Drian miqdad alamsyah.doc Restricted to Repository staff only Download (937kB)
	Text dapus - Drian miqdad alamsyah.doc Download (2MB)

Abstract

Drian Miqdad Alamsyah, NPM. 4120600289. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Karywan dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan di CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan di CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal, 2) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi karyawan terhadap loyalitas karyawan di CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal, 3) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja karyawan terhadap loyalitas karyawan di CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal, 4) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi karyawan, dan beban kerja karyawan secara simultan terhadap loyalitas karyawan di CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, dengan jumlah sampel 35 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dan analisis koefesien determinasi. Kesimpulan penelitian ini adalah : 1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. 2) Kompensasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,043 < 0,05. 3) Beban kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,038 < 0,05. 4) Gaya kepemimpinan, kompensasi karyawan dan beban kerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan di CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal. Hal ini dibuktikan dengan diperolehnya nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Karyawan dan Beban Kerja Karyawan Terhadap Loyalitas Karyawan CV. Wetece Logam Kabupaten Tegal.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	16 Apr 2025 03:28
Last Modified:	16 Apr 2025 03:28
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10504

Actions (login required)

View Item