PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL SYIRKAH MUAWWANAH NAHDLATUL ULAMA KRAMAT TEGAL

Muhammad Arief Rahman Hakim, . (2025) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL SYIRKAH MUAWWANAH NAHDLATUL ULAMA KRAMAT TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI GAGAH-halaman-2 - Arief Hakim.pdf Restricted to Repository staff only Download (844kB)
	Text SKRIPSI GAGAH-halaman-1 - Arief Hakim.pdf Download (1MB)
	Text SKRIPSI GAGAH-halaman-3 - Arief Hakim.pdf Download (3MB)

Abstract

Muhammad Arief Rahman Hakim, 2024, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, BMT SM NU Kramat Tegal. BMT SM NU Kramat Tegal merupakan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah (KSPPS) yang bergerak di bidang pelayanan produk simpan pinjam yang menyelenggarakan fungsi pinjaman di Kramat Tegal. Peneliti menemukan fenoma bahwa karyawan tidak dapat mencapai target perusahaan dikarenakan kurangnya riwayat pendidikan yang tidak sesuai dengan kemampuan dan perusahaan menaikan jumlah target setiap bulannya kepada karyawan, dimana hal tersebut mengakibatkan karyawan kesulitan untuk mencapai target dan susah mencari peluang nasabah baru dikarenakan banyak pesaing sejenis diwilayah Kramat dan sekitarnya. Di dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan bmt sm nu kramat tegal yang berjumlah 40. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asusmsi klasik meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang di gunakan adalah linier berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: (1). Terdapat pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan dengan di peroleh nilai 4.434 dengan taraf siginifikasi 0.000<0.05. (2) Terdapat pengaruh signifikan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan di peroleh nilai 2.424 dengan taraf signifikasi 0.021<0.05. (3) Terdapat pengaruh signifikan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan di peroleh nilai 3.432 dengan taraf signifikasi 0.002<0.05. (4). Terdapat pengaruh signifikan tingkat pendidikan, pelatihan kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada bmt sm nu kramat tegal secara simultan dengan nilai f hitung 14.253 dengan taraf siginifikasi 0.000<0.05. Kesimpulan dalam penelitian ini (1) Terdapat pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan pada bmt sm nu kramat tegal. (2). Terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada bmt sm nu kramat tegal. (3). Terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karwan pada bmt sm nu kramat tegal. (4). Terdapat pengaruh secara simultan tingkat pendidikan, pelatihan kerja, pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada bmt sm nu kramat tegal. Kunci : Tingkat Pendidikan, Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	06 May 2025 02:46
Last Modified:	06 May 2025 02:46
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/10571

Actions (login required)

View Item