PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. SRAGI PEKALONGAN.

Noviajid, . (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PG. SRAGI PEKALONGAN. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

[img] Text
COVER - BAB 3 - Zoraaa.docx
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB 4 - 5 - Zoraaa.docx
Restricted to Repository staff only

Download (187kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Zoraaa.docx

Download (231kB)

Abstract

Noviajid, Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PG. Sragi Pekalongan. Skripsi : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2022. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu unsur yang penting bagi suatu perusahaan. Kinerja individu merupakan kunci kesuksesan bagi organisasi, sehingga peran SDM sangat penting demi keberlangsungan aktivitas produksi disuatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan : 1) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 3) Untuk mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan alat uji instrument yaitu uji validitas dan uji reabilitas, metode analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 140 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan simpel random sampling menggunakan rumus slovin maka sampel pada penelitian ini adalah 45 responden atau 32% dari jumlah populasi. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi liniear berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini yaitu secara parsial variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial berpengaruh signifikan karena nilai signifikan 0,000 < 0,05. Variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan karena nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Dan variabel semangat kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara signifikan karena nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Namun secara simultan variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dari penelitian ini disimpulkan bahwa : 1) Terdapat budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan diperoleh dengan nilai Signifikan, 2) Terdapat pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai Signifikan, 3) Terdapat pengaruh semangat kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai Signifikan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Semangat Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type: Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User: Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited: 14 Mar 2023 01:45
Last Modified: 14 Mar 2023 01:45
URI: http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/6609

Actions (login required)

View Item View Item