PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PETUGAS PARAMEDIS RUMAH SAKIT DKT PAGONGAN TEGAL

IRMA NAFISA, . (2024) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, INTERNAL CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PETUGAS PARAMEDIS RUMAH SAKIT DKT PAGONGAN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text SKRIPSI IRMA NAFISA - 4120600308 - COVER - BAB 3 - irma nafisa.docx Download (1MB)
	Text SKRIPSI - IRMA NAFISA - 4120600308 - BAB 4 - BAB 5 - irma nafisa.pdf Download (290kB)
	Text SKRIPSI IRMA NAFISA - 4120600308 - DAPUS - LAMPIRAN - irma nafisa.pdf Download (2MB)

Abstract

Irma Nafisa, 2024, Pengaruh Quality Of Work Life, Internal Corporate Social Responsibility, Dan Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Petugas Paramedis Rumah Sakit DKT Pagongan Tegal. Employee engagement adalah tingkat komitmen dan keterikatan emosional karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi. Karyawan yang engaged akan menunjukkan dedikasi, motivasi tinggi, dan keterhubungan dengan tujuan perusahaan. Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung employee engagement, perusahaan dapat mencapai kinerja yang lebih baik dan mendapatkan manfaat jangka panjang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang diujikan yaitu Uji validitas dan Uji Reliabilita, Uji MSI ( Metode Suksesif Interval), Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis, dan Uji Koefisien Determinasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh petugas paramedis Rumah Sakit DKT Pagongan Tegal dengan jumlah 73 petugas paramedis dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Hasil pengujian dalam penelitian ini memperoleh : (1) Quality Of Work Life berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement yang di tunjukkan dengan nilai t hitung 3,436 > t tabel 1,667 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05, (2) Internal Corporate Social Responsibility berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement yang di tunjukkan dengan nilai t hitung 3,045 > t tabel 1,667 dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05, (3) Work Life Balance berpengaruh secara parsial terhadap Employee Engagement yang di tunjukkan dengan nilai t hitung 10,207 > t tabel 1,667 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, (4) Quality Of Work Life, Internal Corporate Social Responsibility, dan Work Life Balance berpengaruh secara simultan terhadap Employee Engagement yang di tunjukkan dengan nilai F hitung 186,930 > F tabel 2,74 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (5) Quality Of Work Life, Internal Corporate Social Responsibility, dan Work Life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement sebesar 51,9% yang di tunjukkan dengan nilai koefisien detreminasi (R2) sebesar 0,519. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Quality Of Work Life, Internal Corporate Social Responsibility, dan Work Life Balance berpengaruh terhadap Employee Engagement Petugas Paramedis Rumah Sakit DKT Pagongan Tegal. Kata Kunci : Quality Of Work Life, Internal Corporate Social Responsibility, Work Life Balance, Employee Engagement

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	22 Aug 2024 05:03
Last Modified:	22 Aug 2024 05:03
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/8975

Actions (login required)

View Item