PENGARUH EFIKASI DIRI, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN TEGAL

REGITA MAHARANI, . (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI, IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KETAHANAN PANGAN DAN PERTANIAN KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Regita Maharani_4120600092_Cover sampai Bab 3 - Regita Maharani.docx Download (393kB)
	Text Regita Maharani_4120600092_Bab 4 dan 5 - Regita Maharani.docx Download (93kB)
	Text Regita Maharani_4120600092_Dafpus dan Lampiran - Regita Maharani.docx Download (615kB)

Abstract

Regita Maharani, 2024, Pengaruh Efikasi Diri, Iklim Organisasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Tegal. Penelitian ini menjelaskan permasalahan yang umum dihadapi organisasi yaitu mengenai kinerja pegawai yang masih kurang baik. Penelitian ini dilakukan karena beberapa alasan yang mempengaruhi kinerja suatu pegawai, fenomena yang ada berupa keterlambatan, kurangnya efektifitas dalam mengerjakan tugas, iklim organisasi yang kurang mendukung dan beban kerja yang tinggi sehingga mempengaruhi menurunnya kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji MSI (Method Of Succesive Interval), regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu SPSS versi 22. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Tegal yang berjumlah 35 responden, dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Hasil pengujian pada penelitian ini memperoleh (1) efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 4,157 > t tabel 1,695 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 (2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung 2,180 > t tabel 1,695 dengan nilai signifikansi 0,037 > 0,05 (3) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai yang ditunjukan nilai t hitung -2,556 < t tabel 1,695 dengan nilai signifikansi 0,016 < 0,05 (4) efikasi diri, iklim organisasi, dan beban kerja berpengaruh positif secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan F hitung 39,450 > F tabel 2,68 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa efikasi diri, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Tegal dan Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Efikasi Diri, Iklim Organisasi, Beban Kerja Dan Kinerja

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	29 Aug 2024 04:25
Last Modified:	29 Aug 2024 04:25
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9154

Actions (login required)

View Item