PENGARUHORGANIZATIONALCITIZENSHIPBEHAVIOR, WORKLIFEBALANCE,DANORGANIZATIONALCOMMITMENTTERHADAPKINERJAPEGAWAIDINASPEKERJAANUMUMDANPENATAANRUANG(DPUPR)KABUPATENTEGAL

FatimatusZahro, . (2024) PENGARUHORGANIZATIONALCITIZENSHIPBEHAVIOR, WORKLIFEBALANCE,DANORGANIZATIONALCOMMITMENTTERHADAPKINERJAPEGAWAIDINASPEKERJAANUMUMDANPENATAANRUANG(DPUPR)KABUPATENTEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Fatimatus Zahro 4120600089 Skripsi PERSAT - 45 - Fatimatus Zahro.docx Restricted to Repository staff only Download (285kB)
	Text Fatimatus Zahro 4120600089 Skripsi PERSAT - 123 - Fatimatus Zahro.docx Download (996kB)
	Text Fatimatus Zahro 4120600089 Skripsi PERSAT - D&L - Fatimatus Zahro.docx Download (363kB)

Abstract

FatimatusZahro,2024,PengaruhOrganizationalCitizenshipBehavior,WorkLifeBalance,danOrganizationalCommitmentterhadapKinerjaPegawaiDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)KabupatenTegal Penelitianinibertujuan1)UntukmengetahuipengaruhOrganizationalCitizenshipBehaviorterhadapkinerjapegawaidiDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)KabupatenTegal,2)UntukmengetahuipengaruhWorkLifeBalanceterhadapkinerjapegawaidiDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)KabupatenTegal,3)UntukmengetahuipengaruhOrganizationalCommitmentterhadapkinerjapegawaidiDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)KabupatenTegal,4)UntukmengetahuipengaruhOrganizationalCitizenshipBehavior,WorkLifeBalance,danOrganizationalCommitmentterhadapkinerjapegawaidiDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)KabupatenTegal. Penelitianinimenggunakanmetodekuantitatifdenganalatanalisisdatayangdigunakanyaituujivaliditas,ujireliabilitasujiasumsiklasikujiMSI(MetodeOfSuccesiveInterval),rekreasilinierberganda,ujihipotesis,ujikoefisiendeterminasi.PopulasidalampenelitianiniseluruhpegawaiASNDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)kabupatenTegalyangberjumlah62responden,dansampelyangdigunakandalampenelitianinimenggunakanrandomsampling(Probabilitysampling)menggunakanrumusslovin. Hasilpengujianpadapenelitianinimemperolehhasil(1)Organizationcitizenshipbehaviorberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjapegawaiyangditunjukkannilaithitung4,717>ttabel1,669dengannilaisignifikan0,000<0,05.(2)WorkLifeBalanceberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjapegawaiyangditunjukkannilaithitung5,508>ttabel1,669dengannilaisignifikan0,000<0,05.(3)OrganizationCommitmentberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjapegawaiyangditunjukkannilaithitung7,284>ttabel1,669dengannilaisignifikan0,000<0,05.(4)Organizationcitizenshipbehavior,WorkLifeBalance,OrganizationCommitmentberpengaruhsecaraparsialterhadapkinerjapegawaidenganFhitung111,982>Ftabel2,75dengannilaisignifikan0,000<0,05. DarihasilpenelitianinidapatdisimpulkanbahwaOrganizationcitizenshipbehavior,WorkLifeBalance,OrganizationCommitmentberpengaruhterhadapkinerjapegawaiDinasPekerjaanUmumdanPenataanRuang(DPUPR)KabupatenTegal. KataKunci:Organizationcitizenshipbehavior,WorkLifeBalance,OrganizationCommitment

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	02 Oct 2024 06:17
Last Modified:	02 Oct 2024 06:17
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9386

Actions (login required)

View Item