PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PALANG MERAH INDONESIA KABUPATEN TEGAL

Mei Rizqi Nabila, . (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DI PALANG MERAH INDONESIA KABUPATEN TEGAL. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Mei Rizqi Nabila (4119500197) COVER-BAB III - Mei Rizqi Nabila.docx Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Mei Rizqi Nabila 4119500197 BAB IV - BAB V - Mei Rizqi Nabila.pdf Restricted to Repository staff only Download (581kB)
	Text Mei Rizqi Nabila 4119500197 DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Mei Rizqi Nabila.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Organization Citizenship Behavior di Palang Merah Indonesia Kabupaten Tegal. Jenis Penelitian yang digunakan termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan skala likert. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Palang Merah Indonesia Kabupaten Tegal yakni sebanyak 43 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data dilakukan dengan menggunakan metode suksesive interval (MSI), uji validitas , uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS. Hasil penelitian: 1) Variabel Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior karyawan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,033<0,05 (signifikan), 2) Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,007<0,05 (signifikan), 3) Variabel Keterlibatan Karyawan berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,025<0,05 (signifikan), 4) Variabel Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan secara simultan berpengaruh terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan dengan nilai signifikan 0,000<0,05 (signifikan). Kesimpulan Penelitian: 1) terdapat pengaruh positif signifikan Budaya Organisasi terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan. 2) terdapat pengaruh positif signifikan Kepuasan Kerja terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan. 3) terdapat pengaruh positif signifikan Keterlibatan Karyawan terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan. 4) terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterlibatan Karyawan secara simultan terhadap Organization Citizenship Behavior Karyawan. Kesimpulan: bahwa budaya organisasi yang baik, kepuasan kerja yang terpenuhi, dan keterlibatan karyawan yang maksimal dapat meningkatkan organization citizenship behavior di Palang Merah Indonesia Kabupaten Tegal. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan, dan Organization Citizenship Behavior.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	10 Sep 2024 06:55
Last Modified:	10 Sep 2024 06:55
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9241

Actions (login required)

View Item