PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN BREBES

Ulvah Riwayati, . (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN BREBES. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER, BAB 1-3-1 - Ulvah Riwayati.docx Download (8MB)
	Text BAB IV-V - Ulvah Riwayati.docx Restricted to Repository staff only Download (124kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN - Ulvah Riwayati.docx Download (604kB)

Abstract

Ulvah Riwayati, 2024. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Brebes. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal dan pelayanan terpadu satu pintu kabupaten brebes.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 41 pegawai. Sampel pada penelitian ini sejumlah 41 pegawai dengan menggunkan teknik sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang terdiri dari analisis deskriptif, transformasi data metode suksesif interval (MSI), uji asumsi klasik, model regresi linear berganda dan uji hipotesis. Penelitian ini diolah menggunakan aplikasi data statistik dengan program SPSS versi 22. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,039<0,05, lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,751>0,05 dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000<0,05 serta motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja dengan nilai Adjusted R Square 0,640 atau 64%. Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa 1) motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 2) lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. 3) disipin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan 4) motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	18 Sep 2024 03:04
Last Modified:	18 Sep 2024 03:04
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9268

Actions (login required)

View Item