Pengaruh Burnout, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Rayon Balapulang

Mustopa, . (2024) Pengaruh Burnout, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Rayon Balapulang. Skripsi thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text Gabungan ttd skripsi scan bab 1-3 (1) - Mustopa.docx Download (1MB)
	Text Bab 4-5 Ea - Mustopa.docx Restricted to Repository staff only Download (122kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - LAMPIRAN - Mustopa.docx Download (137kB)

Abstract

Mustopa,2024 PengaruhBurnout, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan (ULP) Rayon Balapulang. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui pengaruhBurnout terhadap Kinerja Kerja, (2)untukmengetahupengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Kerja,(3) untuk mengetahu pengaruh Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Kerja, (4) untuk mengetahui pengaruhBurnout, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keterlibatan Kerjasecara bersama-sama terhadap Kinerja Kerja Karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini yaitu 45 orang karyawan dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sampel pada penelitian ini adalah 45 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitiaan adalah kusioner, sedangkan metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dan koefesien determinasi. Hasil analisis dari penelitian ini adalah 1) Burnout berpengaruh terhadap kinerjakaryawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,004 (<0,05). 2)Organizational Citizenship Behavior (OCB)berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (<0,05). 3)Keterlibatan Kerja berpengaruh terhadap kinerjakaryawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (<0,05). 4) Burnout, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keterlibatan Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 (<0,05). Kata kunci:Burnout,Organizational Citizenship Behavior (OCB), Keterlibatan Kerjadan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Karya Ilmiah (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen Perusahaan
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	08 Oct 2024 03:04
Last Modified:	08 Oct 2024 03:04
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9512

Actions (login required)

View Item