PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA UNIT ORGANISASI BERSIFAT FUNGSIONAL (UOBF) PUSKESMAS BREBES KECAMATAN BREBES KABUPATEN BREBES

Mohamad Ilham Nur Faizin, . (2024) PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA UNIT ORGANISASI BERSIFAT FUNGSIONAL (UOBF) PUSKESMAS BREBES KECAMATAN BREBES KABUPATEN BREBES. Thesis thesis, Universitas Pancasakti Tegal.

	Text COVER- BAB 3 ILHAM - SUGENG Manajemen S2.pdf Download (1MB)
	Text MOH ILHAM BAB IV-V - SUGENG Manajemen S2.pdf Restricted to Repository staff only Download (547kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA- LAMPIRAN IL;HAM - SUGENG Manajemen S2.pdf Download (772kB)

Abstract

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK PERAN, DAN KELEBIHAN PERAN, TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA UOBF PUSKESMAS BREBES KECAMATAN BREBES KABUPATEN BREBES Tujuan dilakukan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, konflik peran, dan kelebihan peran terhadap kinerja pegawai dengan kesejahteraan psikologis sebagai variabel moderasi pada Unit Organisasi Bersifat Fungsional (UOBF) Puskesmas Brebes Kecamatan Brebes Kabupaten Brebes. Populasi penelitian yaitu pegawai UOBF Puskesmas Brebes dengan teknik sampling jenuh. Sampel penelitian ini sebanyak 51 pegawai UOBF (Unit Organisasi Bersifat Fungsional) Puskesmas Brebes dengan status kerja Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik Analisa data dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer dan inner model. Hasil penelitian dengan menggunakan alat analisis SEM PLS menunjukan nilai original sampel 0,972 kemudian nilai ρ-value sebesar 0,000 < 0,05 H1 dinyatakan Diterima, Nilai original sampel 0,974 kemudian nilai ρ-value sebesar 0,037 < 0,05 H2 dinyatakan Diterima. Nilai original sampel 0,025 kemudian nilai ρ value sebesar 0,022 < 0,05 sehingga H3 dinyatakan Diterima. Nilai original sampel 0,017 dan nilai ρ-value sebesar 0,210 > 0,05 H4 dinyatakan Ditolak. Nilai original sampel 0,648 kemudian nilai ρ-value sebesar 0,841 > 0,05 H5 dinyatakan Ditolak. Nilai original sampel 0,365 dan kemudian nilai ρ-value sebesar 0,753 > 0,05 H6 dinyatakan Ditolak. Nilai original sampel 0,006 kemudian nilai ρ-value sebesar 0,036 < 0,05 H7 dinyatakan Diterima dan Nilai original sampel 0,312 kemudian nilai ρ value sebesar 0,723 > 0,05 H8 dinyatakan Ditolak Kesimpulan dalam penelitian ini adalah kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, konflik peran mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes, sedangkan kelebihan peran tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes. Selain itu, Kesejahteraan psikologis tidak memoderasi pengaruh kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, kelebihan peran terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes sedangkan kesejahteraan psikologis memoderasi pengaruh konflik peran terhadap kinerja pegawai UOBF Puskesmas Brebes. Adapun saran untuk penelitian selanjutnya adalah mengembangkan model-model dengan lingkup dan objek yang lebih luas serta menambahkan variabel moderasi yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Tidak hanya itu UOBF Puskesmas Brebes dapat memberlakukan system reward and punishment agar pegawai dapat termotivasi dalam meningkatkan kinerjanya. viii Kata Kunci :Kinerja Pegawai, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Konflik Peran, Kelebihan Peran

Item Type:	Karya Ilmiah (Thesis)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Pascasarjana > S2 Manajemen
Depositing User:	Admin Perpustakaan Pusat
Date Deposited:	16 Oct 2024 04:10
Last Modified:	16 Oct 2024 04:10
URI:	http://repository.upstegal.ac.id/id/eprint/9832

Actions (login required)

View Item